【元ボスコン シニアマネージャー】制度上最速で昇進!外資コンサルで評価され続ける3つの習慣とは?【ボストンコンサルティング/BCG/戦略コンサル/女性のキャリア/大企業転職/コンサル転職】
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▼チャプター
00:00 ダイジェスト
00:35 大企業で成果を出し続ける習慣とは?
01:32 山口さんのキャリア変遷は?
02:54 BCG入社経緯・入社後のキャリア変遷は?
06:31 琉球ウェルネス入社の経緯は?
08:10 大企業で成果を出し続ける3つの習慣
08:36 【習慣①】自問自答思考
09:49 依頼背景の解像度はどう上げた?
10:34 自問自答思考を意識したきっかけは?
12:36 【習慣②】自力本願
13:21 「責任感から自分の仕事を増やす」とは違う?
15:56 合理的に判断できるコツは?
17:13 溜まった感情をクリアにする方法は?
18:59 【習慣③】ファンをつくる
20:02 ファンになってもらうコツは?
20:41 「ファンづくり」を意識したきっかけは?
22:28 「ファンづくり」が必要だと感じた体験があった?
23:42 BCG時代に3つの習慣が活きた事例は?
26:34 組織づくりで意識していたことは?
28:36 これまでの人生での挫折体験は?
29:22 「良いコンサルタント」の条件は?
33:33 キャリアに悩む方へメッセージ
35:13 琉球ウェルネスのサービス内容は?
38:59 エンゲージメントが低くなる組織の特徴は?
41:39 琉球ウェルネスの募集状況は?
42:29 今回のまとめ
▼出演者プロフィール
南雲 亮|sincereed株式会社 社長
1985年生まれ、明治大学商学部卒業。2008年株式会社リクルートキャリア(現リクルート)に入社。キャリアアドバイザー、マーケティング企画を経た後、リクルートエージェントの事業企画/プロダクト/DX推進マネジャーを経験。その後、新規事業開発に携わり、HRテクノロジーSaaS「リクナビHRTech」の新規事業開発/エージェントサービス企画部長を歴任。2021年にsincereed株式会社を創業。PIVOT等のメディアにも出演多数。
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