【坂井風太が語る人材論】優秀なだけの人はAIに淘汰される／チームを"0.7倍"にする人／出世するのは"感じがいい人"／AIにできない「決断」と「スタンス」／AI時代の中間管理職・評価・マネジメント論

▼前編の動画はこちら    • 【坂井風太が語る組織論】AI時代「管理職不要論」のウソ／最強スキルは意思決定力／雇用...   ▼AIdiver（エーアイダイバー）の情報はこちら 【Web】https://aidiver.jp/ 【X】https://x.com/AIdiver_JP 【AIイベント：AX Day】https://event.shoeisha.jp/axday/20260804 ▼坂井風太 さんの情報はこちら 【X】https://x.com/fuuuuuta21 株式会社Momentor 代表。DeNA入社後、子会社代表などを歴任。 人材教育領域で起業後、実践的な内容が好評を博し、400を超える組織にプログラムを提供 ▼目次 00:00 新卒が陥る「AI＝正解」の罠／勝負は直接経験と生態学的情報 01:31 直接経験の「比較優位」にAIでレバレッジがかかる 02:12 中間管理職と若手の差は開くのか／説明能力はAIで代替される 04:13 【重要①】なぜ「感じがいい人」の価値が上がったのか 05:09 【重要②】チームを"0.7倍"にする人／ブリリアントジャーク問題 06:17 【結論】AI時代に出世する人の条件／際立つ「誠実さ」 08:20 管理職になりたいか／リーダーシップは直接経験と「熱」から 10:32 【事例 / 理論】ワークはAI・ピープルは人間／育成理論はメンバーに渡す 14:03 人事評価にAIは使えるか／「MBOがそのまま返ってきた」体験 16:15 評価の伝え方／ポジティブは人間、ネガティブはAIも 18:46 評価面談はなぜ炎上するのか／2つの理由と「謙虚さ」の文化 24:00 マネージャーの役割／「合理的判断」と「決断」 24:54 【重要③】AIにできないのは「嫌われること」＝スタンスを取ること 26:12 AI時代に大事なこと／五感を研ぎ澄ます「自然＝ネイチャー」 29:06 人を「記号」として見ないという生き方 ／スタンスを持つ人が生き残る 32:38 「AI時代こそ人間性」の真意【メッセージ】 #ai #坂井風太 #人材 #組織 #キャリア #ビジネス #dx #経営 #業務効率化 #スキルアップ #人材育成 #マネジメント #中間管理職 #リーダーシップ #ai推進 #dx推進 #aiビジネス #人事評価 #ブリリアントジャーク #人間性