会社に復讐して辞めた一般人の末路【ずんだもん解説】
「やられたらやり返す。辞める時に、倍返しなのだ!」
主任になれなかったずんだもんは、「倍返しノート」に6つの仕返しを書いて、繁忙期の初日に退職届を出しました。
辞めるのも、有給を使い切るのも、正当な権利。でも、その先の「仕返し」は、どこで自分に返ってきたのか。
そして、本当に会社を動かしたのは、何だったのか。
▼目次
0:00 オープニング
4:02 Day 1 辞めるのは、自由だよ
9:33 Day 2 悪口は、よく届くよ
15:42 Day 3 送別会は、最後の面接だよ
20:00 Day 4 退職金にも、条件があるよ
23:56 Day 5 匿名は、名札の裏側だよ
29:12 Day 6 面接官は、未来の元上司だよ
35:55 Day 7 業界は、思ったより狭いよ
39:19 Day 8 仕返しにも、請求書が来るよ
43:55 Day 9 一番効くのは、紙の上だよ
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/ @赤字のずんだもん
▼困ったときの相談先
・総合労働相談コーナー(全国の都道府県労働局・労働基準監督署の中):解雇、退職、パワハラ、労働条件など。無料・予約不要。会社との間に入る「あっせん」も無料です
・労働基準監督署:残業代の未払いなど、労働基準法の違反の疑いがあるとき
・労働条件相談ほっとライン 0120-811-610(厚生労働省の委託事業。平日の夜と土日祝に受付。時間は公式サイトで確認してください)
・法テラス(日本司法支援センター)サポートダイヤル 0570-078374:法律の問題の相談先の案内、弁護士費用の立て替えの制度があります
▼出てくる数字・制度の出典
・厚生労働省「令和7年度個別労働紛争解決制度の施行状況」(2026年7月公表):総合労働相談 119万8,010件、民事上の個別労働関係紛争の相談のうち「いじめ・嫌がらせ」55,614件、「自己都合退職」38,386件
・マイナビ「退職代行サービスに関する調査レポート」(2024年10月公表):直近1年に転職した人の16.6%が退職代行を利用
・民法627条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)、労働基準法16条(賠償予定の禁止)・39条(年次有給休暇)・115条(賃金請求権の時効)
・刑法230条(名誉毀損)、改正プロバイダ責任制限法(発信者情報開示命令)・情報流通プラットフォーム対処法
・退職金の不支給・減額についての裁判例(東京高裁 平成15年12月11日判決)
・個人情報保護法27条(第三者提供の制限)、弁護士法72条
・雇用保険の給付制限(2025年4月から、自己都合の離職は原則1か月)
※作中の会社・お店・人物、手取り・退職金・和解金・残業代・弁護士費用などの金額はすべて架空の例です。実在の企業・人物とは関係ありません。実際にどうなるかは事情によって違うので、相談窓口や弁護士に確かめてください。
▼使用素材
VOICEVOX:ずんだもん
VOICEVOX:剣崎雌雄
VOICEVOX:九州そら
VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ)
VOICEVOX:玄野武宏
VOICEVOX:麒ヶ島宗麟
VOICEVOX:青山龍星
VOICEVOX:冥鳴ひまり
VOICEVOX:春日部つむぎ
VOICEVOX:雀松朱司
VOICEVOX:白上虎太郎
VOICEVOX:No.7
立ち絵:坂本アヒル様
イラスト:いらすとや
背景:みんちりえ / ゲームまてりあるず
映像:Pexels
BGM:甘茶の音楽工房
効果音:効果音ラボ
#ずんだもん解説 #ずんだもん #赤字のずんだもん
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