【AI時代に活躍する人・没落する人】AIハイパフォーマーが持つべき思考法/「素直でいいやつ」の価値が下がる/AIメタ人材の育て方/1%の押し上げ効果/学びの自動化を防ぐ【PIVOT CAREER】
<ライブQ&A 参加者募集>
小林祐児氏があなたのキャリアにまつわる質問に生回答します。
実施日時:2026年9月7日(月)12:00〜13:00
参加方法:PIVOTアプリより参加登録が必要です。Live配信当日は、参加申込み後にお送りするメール内にあるYouTube LiveのURLよりご参加ください。
参加登録:https://pivotmedia.co.jp/app/mile/ben...
事前質問を募集いたしますので、参加申込み後にお送りするフォームから質問・相談をご記入ください。
(質問が採用された方にはAmazonギフトカード3,000円分をプレゼントいたします)
尚、Live配信の際はコメント欄に寄せられた質問・相談にも回答します。
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2026年7月1日に、キャリア映像メディア「PIVOT CAREER」のチャンネルを開設しました。
キャリア市場の最新動向をはじめ、注目する業界・企業の分析、キャリア選びのヒントなどに関するコンテンツを配信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします。
/ @pivotcareer
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▼【5分で理解】 この動画の「記事」「AI要約」はこちら
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<ゲスト>
小林祐児|パーソル総合研究所 主席研究員
上智大学大学院修了。NHK放送文化研究所、マーケティング会社を経て15年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用の調査研究に従事。専門は人的資源管理論。著書に『罰ゲーム化する管理職』『リスキリングは経営課題』『残業学」「転職学」など著書多数。
<目次>
00:00 ダイジェスト
00:42 AIは生産性を向上させたか?
05:29 AI時代の「できる人」の新定義
15:44 AIを操る2つの思考法
22:11 AI人材の2類型と次回予告
サムネイル
写真:iStock
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