【アニメ】※知らないと損します...できる上司が1on1で"絶対に聞かない"こと

「1on1で部下が話してくれない」 「何か困ってる？と聞いても、特にありませんで終わる」 「あとから問題が出てきて、なぜ早く言わなかったの？と言ってしまう」 そんな経験がある上司の方に向けた動画です。 実は、部下が話さない理由は、やる気がないからでも、信頼していないからでもないかもしれません。 原因は、1on1の“質問の入口”にあります。 できる上司は、部下の本音を無理に引き出そうとしません。 むしろ、部下の口を閉じさせてしまう質問を、あえて使いません。 今回の動画では、できる上司が1on1で絶対に聞かない5つの質問と、 代わりに何と聞けばいいのかを、具体的な言葉のまま紹介します。 ■この動画でわかること ・「何か困ってることある？」が答えにくい理由 ・「で、どうしたいの？」が丸投げに聞こえる瞬間 ・「なんで早く言わなかったの？」が次の報告を遅らせる理由 ・「それ、本当に問題なの？」で小さなサインが消える理由 ・1on1で「結論から言って」を使わないほうがいい場面 ・部下が話し始めるための最初の一言 ■明日から使える一言 「最近、少し引っかかっていることはある？ まだ小さい違和感でもいいから聞かせて」 1on1は、答えを引き出す場ではありません。 まだ形になっていない違和感を、上司と部下で一緒に整える場です。 部下が早い段階で小さな違和感を話せるようになると、 問題が大きくなる前に手を打てるようになります。 ぜひ、明日の1on1で試してみてください。 🔔 チャンネル登録はこちら    / @いい社会人のなり方講座   🎬 関連動画（おすすめ） ・会議で「発言しても軽く流される人」の共通点    • 【アニメ】※心当たりありませんか...会議で「発言しても軽く流される人」の共通点   ・本当に仕事ができる人の議事録の取り方の秘密    • 【アニメ】※知らないと損します...本当に仕事ができる人の議事録の取り方の秘密   ・なぜか好かれる人の"雑談"の秘密    • 【アニメ】※知らないと損します...なぜか好かれる人の"雑談"の秘密   📚 参考文献・科学的根拠 ・Amy C. Edmondson（1999） “Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams” Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383. https://doi.org/10.2307/2666999 ・Ingrid M. Nembhard & Amy C. Edmondson（2006） “Making it safe: The effects of leader inclusiveness and professional status on psychological safety and improvement efforts in health care teams” Journal of Organizational Behavior, 27(7), 941–966. https://doi.org/10.1002/job.413 ・John Sweller（1988） “Cognitive Load During Problem Solving: Effects on Learning” Cognitive Science, 12(2), 257–285. https://doi.org/10.1207/s15516709cog1... ※本動画は、上記研究をもとに、職場の1on1で起こりやすい会話をわかりやすく再構成したものです。 特定の職場・人物を描いたものではありません。 💬 コメント欄で教えてください あなたの職場では、部下から未確定の相談や悪い報告が早めに上がってきますか？ ぜひコメント欄で教えてください。 「自分を変えたい。でも、説教くさい話はもう飽きた。」 このチャンネルは、そんなあなたのための “アニメ×自己啓発” チャンネルです。 等身大の社会人や学生たちが、仕事・人間関係・夢・劣等感と向き合う物語を、アニメ風ストーリーとして配信していきます。 毎話ごとにキャラクターが悩み、つまずき、ときどきやらかしながらも、少しずつ前に進んでいく姿を通して、「心の扱い方」や「行動の変え方」を自然と学べる構成になっています。 ・自己肯定感が低くて、一歩を踏み出せない ・人間関係や仕事でモヤモヤしている ・自己啓発本は読んだけれど、いまいち自分ごとにならない そんな人でも、物語として“観ているうちに”心がスッと軽くなるような、やさしくてちょっと刺さるアニメを目指しています。 難しい専門用語より、「あ、これ自分のことだ」と思えるエピソードを。 完璧なヒーローではなく、「悩みながらも前を向こうとするキャラクターたち」と一緒に、少しずつ自分の人生の物語をアップデートしていきませんか。 #1on1 #上司 #リーダーシップ #心理的安全性 #マネジメント #部下育成 #職場の人間関係 #仕事術 #ビジネススキル #いい社会人