【氷河期世代は勝ち組を目指すな】国の支援はムダ？｜「社会責任」を自己責任論が隠蔽した｜大企業は「氷河期世代枠」を作れ｜ロスジェネ以降は皆ツラい？｜自己責任・自己分析・自己肯定感の時代へ【常見陽平】

★チャンネル登録＆高評価お願いします★    / @bungeishunju   ◆前編    • 【氷河期世代は「ハシゴを外された」】“賃上げ時代”に氷河期世代は給料が低いまま？｜2...   ◆常見陽平著『50代上等！』 https://amzn.asia/d/dpWTNTl 〈番組概要〉 　1つのテーマを分かりやすく読み解く「＋ RONTEN」。今回のテーマは「就職氷河期世代の“絶望”と“希望”」、ゲストは千葉商科大学准教授の常見陽平さんです。常見さんは1974年生まれ（現在51歳）、1997年にリクルートで入社した「就職氷河期」世代のお一人。常見さんは新刊『50代上等！』のなかで、就職氷河期≒ロスジェネ世代について「私たちはこれからも、ハシゴを外された、何をやってもだめなんだ（…）と思いながら人生を歩んでいくのか」と問題提起されています。なぜ就職氷河期世代は「いなかったことになっている」のか？　この世代に希望はあるのか？　常見さんに伺いました。 〈目次〉 0:00 オープニング 0:57 開始 3:23 氷河期世代の「自己責任グセ」 7:20 実態とかけ離れている氷河期世代支援 17:06 氷河期世代だけがつらいのか？ 〈ゲスト〉 ・常見陽平｜働き方評論家 　1974年生まれ。専攻は労働社会学。会社員、フリーランス経験を活かし、多様な視点から働き方事情、大学生の就職活動などを中心に、執筆・講演など幅広く活動中。『50代上等！』（平凡社新書）、『僕たちは育児のモヤモヤをもっと語っていいと思う』（自由国民社）など著書多数。北海道札幌市出身。一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了（社会学修士）。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て現職。 〈MC〉 ・小田竜ダニエル ｜文藝春秋PLUS編集部 　1998年、神奈川県横浜市出身。2022年4月に株式会社文藝春秋に入社し、「週刊文春」編集部に配属。2024年7月に「文春オンライン」編集部、同年12月に「文藝春秋PLUS」編集部。イギリスと日本のハーフでYMO、電気グルーヴのファン。 #就職氷河期世代 #ロスジェネ #氷河期世代 #常見陽平 #日本経済 #世代差異 #文藝春秋PLUS